1. 군가산점제의 역사
우선 군가산점제에 대한 역사와 관련된 사건의 진행과정을 살펴보자. 1961년부터 실시된 군필자의 가산점제도는 1999년까지 39년간 시행되었던 제도이다. 1961년 군사원호대상자임용법에 의해서 국가 (3급이하) 및 지방공무원(2급이하) 교육공무원, 국영기업체나 국가 지원을 받는
, 교사임용시험, 공·사기업체 채용시험에서 각 시험 만점의 10%의 가산점을 부여하던 제도이다. 지금부터 최근 공무원 채용시 군필자에게 가산점을 부여하는 안에 대한 사회적 논란의 검토와 불평등의 문제와 연관하여 군필자에게 적절한 보상을 할 바람직한 방안 등에 대하여 고찰해보도록 하겠다.
군대에 가면 되지 않겠는가”라는 발언이 나오게 될 만큼 여성에게 초점이 집중되고 있는 문제이기도 하다. 그 이유는 가산점제로 인한 피해집단 중 여성이 가장 큰 집단인 동시에 이의 폐지를 위하여 가장 많은 노력을 했기 때문일 것이다. 이장에서는 공무원 채용시 군필자 가산점 부여방안에 대한
Ⅰ. 서 론
군복무 문제는 항상 세인의 관심대상이 되고 항상 찬반론이 오가는 뜨거운 이슈다. 그것은 대한민국의 모든 젊은이 특히 남자가 한 번씩 짊어지고 겪고 나가야 과정이기 때문이다. 국방부가 현행 6개월로 되어있는 군 복무 단축기간을 축소하는 방안에 찬성하는 입장을 처음으로 표명했다.
찬성하는 방향으로 여론이 형성되고 있다.
전술한 바와 같이 사회적으로 인구 감소로 인한 군대갈 남성의 부족으로 인하여 여성보병제가 그 대안으로 부상하고 있다. 단지 자원입대자에 한하여 여성의 군복무를 할 수 있도록 하며, 그에 대한 대책으로 월급보장과 가여성가산점 적용 등 여러 가지 조
군가산점제 폐지를 반대하는 다수의 남성들의 욕설로 게시판을 도배 당하였다. 이런 파시즘적 행동들은 군가산점 논쟁을 외형적으로는 남녀의 성대결로 몰아가고 있었지만 실제적으로는 한국 사회의 다층적인 모순들을 함축하고 있다. 얼마 전에 주성영 한나라당 의원 등 일부 의원들이 군가산점제
군가산점제 폐지를 반대하는 다수의 남성들의 욕설로 게시판을 도배 당하였다. 이런 파시즘적 행동들은 군가산점 논쟁을 외형적으로는 남녀의 성대결로 몰아가고 있었지만 실제적으로는 한국 사회의 다층적인 모순들을 함축하고 있다. 얼마 전에 주성영 한나라당 의원 등 일부 의원들이 군가산점제
군대에 가고 소수의 기득권 남자 수만큼 아니면 그 이상으로 많은 장애인 등의 남자들이 가고 싶어도 갈 수 없는 상황에서 군대에 간 남자들을 약자로서 기억하는 것은 약자임에도 약자로서 인정받지 못하는 소수자를 양산하게 된다." 군대에 가야 하는 남성들이 '약자'로 인식되는 현실은 군가산점제
1999년 말에서 2000년까지 한국 사회를 떠들썩하게 만들었던 사건이 하나 있었다. 이른바 군가산점 제도 폐지 사건이다. 군가산점 제도는 군필자가 공무원 또는 공사기업체의 취직 시험에 응시할 때 가산점을 부여해주던 제도였는데, 1998년 이화 여자 대학교를 졸업하고 국가 공무원 공개 채용시험 응시
가산점제도는 공직취임의 기회에 부여된다. 공직이외 다른 일반기업 및 다른 고용의 기회에서 가산점이 강제적으로 부여되기는 어렵다. 사실상 군복무로 인한 제대군인의 지원이 법적으로 가능한 영역이 공직취임기회이다.
e. 헌법에서 여성을 특히 보호하고 헌법재판소도 가산점 판결에서 사실상